团队不需要“负能量”
时间： 2014-05-29 审核人：审核人参数配置未打开 作者：
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团队不需要“负能量”
来源：中国农业科学研究院 发文时间：2014-05-26
在团队里，表面上一池静水，暗地里却暗流涌动。其中“传染”最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心，自己也可能卷入负面能量的漩涡，不仅影响正常工作，伤害人际关系，严重时还可能因此丢了工作。
谨记，远离“负能量”，才能获得“正能量”，积极向上，快乐生活，不断进步！
1.杀伤力最大辐射面最广——抱怨
团队里的“林黛玉”或者“祥林嫂”式的可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾,无病呻吟，错误地自诩为“小资情调”而孤芳自赏。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的“负能量”。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个单位。所以有时为了“维稳”，单位不得不“和谐”掉这样的人。
2.最易动摇“军心”——消极
“单位大概没前途了吧！”“这样下去怕是工资也发不出了吧！”办公室里，总是有这样的炮灰冒出，消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。这种人往往内心的正能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了自己宝贵的时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。所以，这样的员工被辞只是迟早的事情。
3.最耐不住寂寞——浮躁
怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样成为“急行军”，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的单位，此类人肯定都不会受到青睐和重用。
4.最易演变成办公室冷暴力——冷淡
人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。不少人对办公室里的“冷暴力”倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对单位来说，显然也是造成人才流失的又一重要原因。对于“冷暴力”的制造者，由于几乎所有的老板和决策者都不约而同地选择“零容忍”，所以她/他们的下场就可想而知了。
因为担心在团队得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担，这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。
6.最禁锢自身发展——妒忌
凭什么这机会又给了他？他都主管了，还想怎么样啊？在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争在心理不健康、尚未建立起科学思维习惯的员工那里常常会变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，丧失理智，醋性大发，甚至心生恨意。竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼、改变自我开始，因为这个世界你唯一能够改变和左右的是自己，这也是成本最小的改变，外部阻力几乎是零；否则，一味的敌视别人的进步和优势，不从自身检讨和改变，无疑是非科学的思维路径，其逻辑结果往往是灾难性的，反而会让自己陷入负面情绪与往复的恶性循环，不能自拔，对自身发展有百害而无一益。所以，理性的选择：远离之。
7.盲目追求面子——攀比
一个假爱马仕包包，也可能在团队里引起一场明争暗斗。办公室里的女人们比包包，比名牌，男人们比车子，比手表，甚至比“小三”。如果是工作中一决高下，倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，都属于外生涯范畴，与自己职业生涯的核心利益和目标格格不入；盲目的攀比只会让人忘记了重视内生涯的提升和修炼，容易滋生浮躁情绪，误导你的职业生涯步入歧途，往往事后悔之晚矣。
“最近老板没吩咐什么任务给我，是不是我做错了什么？”、“今天小李拿我开玩笑，是不是上次工作的事没配合好，所以才故意整我？”……同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上“疑心病”。其实“疑心病”的根源在于工作压力和心理素质，个人要注意调节工作节奏，努力培养成熟、积极、向上、稳健、阳光的心理素质，做到张弛有度，避免因猜疑变成偏执妄想而影响团队的和谐与合作，也是职场中人必修的心理课目。
面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作的每一分钟里都如同在白刃搏斗，容不得半点的差池和分心。如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来，很有必要重新检视你的职业定位，分析得失和利弊，对个人职业规划进行微调，让计划跟上发展的步伐，才能让自己游刃有余。如果发现自己根本不喜欢或者天生不适宜这份工作，那么就很有必要重新进行人生职业规划的定位，重新梳理你的比较优势或者核心竞争力，找到新方向后再继续前进。
远离“负能量”这个魔鬼的影子，职业生涯才能一路走好……
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